Moderne wervingskanalen breiden zich voortdurend uit. Nu zijn het niet alleen advertenties in kranten, advertenties op radio en tv, maar ook het aantrekken van internetbronnen. Competente rekrutering via internet impliceert niet alleen het zoeken, maar ook het selecteren van potentiële werknemers.
Door webbronnen te gebruiken voor werving, kunt u op twee manieren handelen:
-
Inschrijving namens de organisatie en plaatsen van vacatures.
-
Het bestuderen van cv's van werkzoekenden op vacaturesites.
Innovatieve wervingsmethoden omvatten het zoeken naar werknemers via sociale netwerken. Onder HR-medewerkers is deze rekruteringstool erg populair, omdat je hiermee al voor het sollicitatiegesprek een potentiële medewerker kunt checken.
Het is bekend dat foto's, hobby's, levenspositie veel over een persoon kunnen zeggen, maar deze informatie is in de meeste gevallen gratis beschikbaar op de persoonlijke pagina van de gebruiker. Het komt voor dat HR-managers ook compromitterend materiaal vinden dat de toegang van de sollicitant tot de functie blokkeert.
Online wervingsmethoden
Het gebruik van internettechnologieën bij de selectie van personeel wordt tegenwoordig overal ter wereld toegejuicht. Effectieve wervingsmethoden zijn:
-
zoeken naar geschikte medewerkers met behulp van robotprogramma's, dankzij automatisering en de introductie van wervingstrechters;
-
werving via sociale netwerken;
-
organisatie van online wedstrijden, waarvan de winnaars kunnen solliciteren naar een functie in het bedrijf.
Een van de huidige instrumenten voor werving is het creëren van de reputatie van een bedrijf. Deze methode wordt gebruikt om sollicitanten vertrouwd te maken met de bedrijfscultuur van de onderneming, te praten over de kenmerken van werk en het leven van het bedrijf van binnenuit te demonstreren.
Voors en tegens van online rekruteren
Door op sociale netwerken naar personeel te zoeken, kunt u uw publieksbereik vergroten. Wanneer een advertentie op een vacaturebank wordt geplaatst, zien alleen actieve kandidaten deze, terwijl sociale netwerken passieve werkzoekenden bereiken die er alleen maar aan denken om van baan te veranderen.
Door sociale netwerken te gebruiken om zakelijke contacten te zoeken en tot stand te brengen, kunt u een vacature adverteren voor een kleine kring van werkzoekenden door een filter in te stellen op woonplaats, leeftijd, functie. Door het gebruik van sociale netwerken kunt u de kandidaten zelf beter begrijpen om de juiste beslissing over samenwerking te nemen.
Werven via internet heeft niet alleen voordelen, maar ook nadelen. Onder de minnen kan worden geïdentificeerd:
-
Online-inhoud wordt voortdurend bijgewerkt en vacatures vormen daarop geen uitzondering. Bij het zoeken naar werknemers via internet moet u regelmatig vacatures bijwerken, anders raken ze snel verdwaald tussen honderden andere vacatures.
-
Er zullen veel reacties komen op vacatures, maar echt waardige kandidaten reageren misschien niet meteen.
-
Om resultaten te krijgen bij het zoeken naar medewerkers via internet, is het belangrijk om dagelijks twee tot drie uur aan deze activiteit te besteden.
-
Bij online communicatie voelen mensen zich meer ontspannen dan offline, waardoor je van een interview andere resultaten kunt verwachten, zowel positief als negatief.
Over het algemeen is er vraag naar wervingsdiensten via internet en waarschijnlijk zal hun vraag alleen maar toenemen.
Meer:
Heeft het artikel je geholpen?