Pensioen is voor de meeste ouderen de belangrijkste bron van inkomen. En in verschillende landen is het systeem van deze sociale uitkeringen anders geregeld. Hieronder vindt u een overzicht van hoe het werkt in Rusland. Op de portal kunt u meer te weten komen over het Russische pensioenstelsel
Pensioensystemen die er zijn
Distributie (met andere woorden, solidariteit)
Het werk wordt uitgevoerd volgens de methode van generatiesolidariteit, d.w.z. werkende burgers betalen voor degenen die met pensioen gaan. Zo'n systeem is gunstig voor moeders met veel kinderen en voor degenen die niet hebben gespaard voor de oude dag.
Dit systeem wordt in veel landen gebruikt, maar vanwege de levensverwachting werkt het niet meer. Daarom zijn regeringen gedwongen pensioenstelsels te hervormen om de betalingen op peil te houden.
cumulatief
Hierbij wordt ervan uitgegaan dat gepensioneerden zelf sparen voor hun toekomst. Die. levenslang dragen een persoon en zijn werkgever een deel van het salaris bij aan het fonds. Fondsen worden belegd en genereren inkomsten waarmee u op oudere leeftijd ervan kunt leven.
Deze optie is echter een groot nadeel voor burgers met een laag inkomen, omdat. ze hebben niet veel te redden. U kunt meer leren over het gefinancierde deel op de portal
gemengd
Bij dit type gaat het om een combinatie van distributie- en accumulatiesystemen. Volgens deze dragen burgers en hun werkgevers bij aan het fonds. Een bepaald deel daarvan wordt bestemd voor lopende uitkeringen aan gepensioneerden en het andere deel dient voor de vorming van uitkeringen in de toekomst.
Welk pensioenstelsel is er in de Russische Federatie?
In de Russische Federatie is in de periode 2002-2014 geprobeerd een gemengd systeem te organiseren. De pensioenpremies van werkgevers werden in delen gesplitst. Sinds 2010 is 16% van de lonen overgeheveld naar de PFR-begroting. Dit werd gebruikt om de huidige gepensioneerden te betalen. Van dit geld werd slechts 6% naar een individuele rekening gestuurd en iedereen kon het zelfstandig aanvullen.
Er werd ook gedacht aan een cofinancieringsprogramma, waarbij de staat, als de jaarlijkse bijdragen hoger waren dan 2.000 roebel, hetzelfde bedrag op de rekening zou storten en de rekening zou vergroten. Deze aanpak heeft vorm gegeven aan de opkomst van persoonlijk pensioensparen. Ga voor meer informatie naar het portaal.
In de loop van de tijd is het verschil tussen werkgeversbijdragen en betalingen aan gepensioneerden echter groter geworden. En sinds 2014 is het werken met het kapitaaldekkingsdeel van het pensioen opgeschort.En bijdragen van werkgevers gaan nu volledig naar de algemene rekening van het pensioenfonds. Die. het systeem keerde weer terug naar het solidariteitsformaat.
Daarnaast blijft hun eigen spaargeld, dat al is gemaakt, op de rekeningen van burgers staan. Net als voorheen kunnen ze te goeder trouw bijdragen en hun rekeningen zelf aanvullen.
Bovendien hebben de eigenaars van pensioensparen het recht om zelf te kiezen aan wie ze het beheer van deze fondsen toevertrouwen. En hoe goed ze ook belegd zijn, dat zal het pensioen van de toekomst zijn.
Volgens de wet kan een burger het gefinancierde deel toevertrouwen aan een niet-overheidspensioenfonds of overlaten aan de PFR.
Heeft het artikel je geholpen?